人才數(shù)量無法滿足快速增長的數(shù)控雕刻機行業(yè)
近些年，雖然不少人通過各種方式進入到數(shù)控自動化行業(yè)，無論是高校培養(yǎng)還是企業(yè)技術培訓，人才數(shù)量的增長卻并不能同步于數(shù)控行業(yè)的增長，人才數(shù)量無法滿足快速增長的數(shù)控雕刻機行業(yè)是事實。加之老一代數(shù)控自動化人才流失之后，并沒有足夠多的年輕人才補充上來，而傳統(tǒng)的“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，已經(jīng)不能解決問題。
待遇較差，企業(yè)培養(yǎng)成本高，人才流失嚴重
數(shù)控自動化技術人才的待遇是隨著工作經(jīng)驗和能力增長，屬于越老越吃香。初入行業(yè)待遇比較低，使得很多原本從事數(shù)控行業(yè)的人才選擇轉行和跳槽，而企業(yè)也有后顧之憂，擔心投入成本培養(yǎng)的人才轉嫁他家，不愿冒風險出資培養(yǎng)人才。這種矛盾制約著人才成長機制和創(chuàng)新機制的形成。很多雕刻機企業(yè)為了節(jié)約人工成本更是不為技術發(fā)展直接山寨他人產(chǎn)品，更是將自身陷入泥潭。
為打破這一怪圈，濟南金仕刻成立以技術部為核心的培訓小組，發(fā)揚傳統(tǒng)的“傳幫接帶”師徒關系，培養(yǎng)自己的技術人才，同時也注意的技術人才引進和交流，為公司的雕刻機產(chǎn)品升級發(fā)展奠定雄厚的技術基礎。
近些年，雖然不少人通過各種方式進入到數(shù)控自動化行業(yè)，無論是高校培養(yǎng)還是企業(yè)技術培訓，人才數(shù)量的增長卻并不能同步于數(shù)控行業(yè)的增長，人才數(shù)量無法滿足快速增長的數(shù)控雕刻機行業(yè)是事實。加之老一代數(shù)控自動化人才流失之后，并沒有足夠多的年輕人才補充上來，而傳統(tǒng)的“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，已經(jīng)不能解決問題。
待遇較差，企業(yè)培養(yǎng)成本高，人才流失嚴重
數(shù)控自動化技術人才的待遇是隨著工作經(jīng)驗和能力增長，屬于越老越吃香。初入行業(yè)待遇比較低，使得很多原本從事數(shù)控行業(yè)的人才選擇轉行和跳槽，而企業(yè)也有后顧之憂，擔心投入成本培養(yǎng)的人才轉嫁他家，不愿冒風險出資培養(yǎng)人才。這種矛盾制約著人才成長機制和創(chuàng)新機制的形成。很多雕刻機企業(yè)為了節(jié)約人工成本更是不為技術發(fā)展直接山寨他人產(chǎn)品，更是將自身陷入泥潭。
為打破這一怪圈，濟南金仕刻成立以技術部為核心的培訓小組，發(fā)揚傳統(tǒng)的“傳幫接帶”師徒關系，培養(yǎng)自己的技術人才，同時也注意的技術人才引進和交流，為公司的雕刻機產(chǎn)品升級發(fā)展奠定雄厚的技術基礎。
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